中新网6月13日电 据台湾《经济日报》报道，当前台湾地区薪资增幅追不上通货膨胀，更何况加薪的企业不到半数。关于资方接下来的薪酬规划，根据台湾yes123求职网的最新调查显示，合计有44.8%的企业透露，在今年下半年有加薪计划，比例明显高于去年同期的18.5%，以及前年的32.4%，但仍低于2019年的54.4%。不过，这也代表其余55.2%的企业，目前下半年没有调薪计划。

　　据报道，受物价高涨影响，在剔除物价因素后，台湾1至4月实质经常性薪资为41605元（新台币，下同），年减0.23%，为近六年来首度负成长，显见薪资成长，持续被通货膨胀吃掉，民众的薪资购买力有降低现象。

　　报道称，对于下半年预计加薪的幅度，台湾yes123求职网指出，本次调查则发现，平均落在3.9%；其中甚至有一成二(12%)的公司透露，幅度在“10%(含)以上”。

　　台湾yes123求职网发言人杨宗斌解读，目前企业调薪、分红意愿，尚未回到“疫情暴发前”的水平，而且若因本地疫情延烧，导致业绩下滑，在无法开源、仅能节流时，资方不会太过积极调整员工薪酬结构；即使公司仍损益两平或保持获利，不用采取无薪假或大量解雇手段，但保留帐上现金或盈余的方向是确定的，未雨绸缪才能应付突发状况。