近日，山西太原一公司招聘引发争议，该公司在任职要求中写道：底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助；忘记底薪，忘记双休；没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。在引发质疑之后，4月27日，公司回应尽量改正，这份工作有底薪，是单休。

忘记底薪，忘记双休，底薪是人道主义？这样的招聘要求实在荒谬。企业招聘不能想着靠“雷人雷语”吸引求职者，更不能无视道德与法律。

将底薪、双休等最基本的权益与事业心强行绑定，这是强盗逻辑。劳动报酬不是企业施舍的，而是员工靠付出劳动换来的。底薪、双休并非与成功对立，渴望双休并不一定就是没有事业心，企业可以要求员工更注重时间与效率的分配。

忘记底薪，忘记双休，畸形的企业文化很可能涉嫌违法违规。1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》施行，明确规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。同年3月25日，国务院第174号令决定自1995年5月1日起实行双休，这便是双休日工作制。而各地均有最低工资标准，劳动法对加班有明确限制，企业不能为所欲为，再“狼性”的企业也不能违反法律法规。不给底薪占用周末，必须考虑法律后果。

这类博眼球的招聘不是第一次了，近期多家企业的“雷人”招聘引发公众愤慨。不管是HR博眼球的个人行为，还是企业真敢无视法律，都必须重视。这些问题应从源头治理，劳动监管部门应重视这类现象，加大查处执法力度，切实保障劳动者合法权益。

另外，企业也应当知晓，HR雷人雷语博眼球，损害的是公司形象；罔顾法律损害员工权益，寒的是员工的心。要求底薪、渴望双休并非没有事业心；相反，该给的不给，不但面临法律制裁，也会让求职者望而却步，员工离心离德。

作者：郭振

（如果您有新闻线索，欢迎向我们报料，一经采纳有费用酬谢。报料微信：hualongbaoliao，报料QQ：3401582423。）